Marechal Empregos
Banco de Talentos da Acimacar disponibiliza 45 vagas
A Associação Comercial e Empresarial de Marechal Cândido Rondon (Acimacar) disponibiliza aos associados o Banco de Talentos, serviço gratuito e que aproxima quem quer conquistar um emprego e as empresas que oferecem vagas. Bom para quem precisa trabalhar e bom para quem oferece oportunidades de trabalho. Atualmente, há 45 vagas de emprego disponíveis, dentre elas auxiliar administrativo, atendente, vendedor, analista de suporte, eletricista automotivo, mecânico e estagiário.
O presidente da entidade, Gerson Jair Froehner, comenta que havia um número pequeno de vagas disponibilizadas através do Banco de Talentos, mas que principalmente no período final de 2018 a lista teve um aumento significativo.
A partir do momento em que o associado abre a demanda de vagas disponíveis, a Acimacar faz um rastreamento de pessoas que manifestaram interesse em tais áreas. Feito o vínculo, se analisa se aquela é a necessidade do empresário e são encaminhados os currículos que tenham perfil para a vaga. “Quando uma empresa disponibiliza vagas de emprego através da internet, Facebook e na mídia, em algumas ocasiões atrai pessoas que não têm noção do que se faz na vaga, mas vêm porque estão precisando de emprego. Por isso, o que fazemos é filtrar e diminuir um pouco o trabalho do empresário, até porque hoje ele não tem condições de, por exemplo, ao abrir uma vaga na qual se candidatam 30 pessoas, atender uma por uma”, expõe Froehner, lembrando que o recrutamento e a seleção são de responsabilidade da empresa contratante.
Gestão de negócios
O presidente da Acimacar acredita que os empresários realmente estão mais motivados, mas lembra que com a crise eles também aprenderam a trabalhar melhor seus custos, deixando em seu quadro de funcionários aqueles que mais produzem. “No passado, muitas empresas trabalhavam com certa folga, e agora foi visto que é possível trabalhar um pouco melhor com a qualificação. Então, a questão de empregos vai melhorar bastante, mas acho que não vai acontecer de uma hora para outra”, opina.
Por conta do período de recessão econômica, as empresas precisaram fazer muito bem a gestão de seus negócios e verificar quem eram as pessoas que mais produzem. “Isso foi obrigatório, porque hoje a questão trabalhista é uma das coisas mais pesadas para o empreendedor, e isso é levado em consideração na hora de contratar pessoas”, diz.
Froehner menciona que muitos questionam a Agência do Trabalhador e a Acimacar quando o assunto é vagas para estagiários e/ou pessoas que estejam começando no primeiro emprego. O requisito de exigir experiência para exercer as funções incomoda muitas pessoas. “Como disse antes, as empresas aprenderam a trabalhar com aqueles que mais produzem e por isso atualmente precisam de pessoas que já entrem produzindo”, expõe. “Essa questão de investir e treinar pessoas vai depender do segmento. No nosso segmento de tecnologia, por exemplo, uma pessoa contratada está apta a trabalhar e produzir efetivamente depois de seis meses. Então o investimento desse tempo depende da área contratada. Não é qualquer empresa que consegue investir em capacitação desde o início”, salienta.
Comportamento profissional
O modo como se age no dia a dia determina quem você é e ainda estabelece o que as pessoas ao seu redor podem pensar ao seu respeito. Não se trata apenas de pontos isolados ou somente do lado pessoal. O conjunto formado a partir das características pessoais e das atitudes tomadas no seu ambiente de trabalho, por exemplo, determina qual é a postura profissional.
“Às vezes, a pessoa tem um currículo maravilhoso, mas é importante que as informações sejam verdadeiras e que os contatos colocados como referência digam a verdade. Hoje, mais importante que a competência, é o comportamento. Então vemos que muitas pessoas são demitidas por questões de comportamento e não de capacitação”, analisa o presidente da Acimacar.
Ele diz que em muitos casos as pessoas são muito competentes, mas não sabem trabalhar em grupo, por exemplo. “Dentro de uma empresa há uma hierarquia e o empregado precisa entrar nessa linha, mesmo em empresas que são mais ‘abertas’, em algum momento será necessário obedecer alguém. Mas, enquanto empresários, estamos percebendo a dificuldade em se conseguir isso”, aponta.
Preparação
Outra situação pela qual a Acimacar é questionada se debruça sobre a preparação de pessoas para a entrada no mercado de trabalho. “A Acimacar já fez isso, mas as pessoas precisam perceber que há outras instituições que também oferecem esses serviços. No Senac, por exemplo, há um curso de empregabilidade, e eu acredito que qualquer pessoa que esteja buscando um emprego, principalmente quando é o primeiro, deve fazer o curso, porque isso vai mostrar o que é uma relação de trabalho colaborador x empresa”, enfatiza.
Para o presidente da entidade, o maior desafio das empresas e colaboradores nos dias atuais é o relacionamento. “O comportamento, a ligação e o relacionamento precisa ser muito forte. Hoje o que mais as empresas estão buscando é fornecer um ambiente de trabalho bacana, só que as pessoas precisam entender que existem questões em que tanto a empresa quanto os colegas de trabalho, os patrões e elas próprias irão errar”, declara.
Capacitação
Buscar capacitação profissional é indispensável tanto àqueles que almejam um emprego quanto para quem já está empregado. “Os empregos estão mudando e a indústria 4.0 está forçando para que nós, empresários e colaboradores, nos aprimoremos constantemente. É preciso ler, estudar, buscar cursos e capacitações. Na internet, inclusive, há vários cursos gratuitos que devem ser aproveitados”, cita Froehner.
Segundo ele, as oportunidades são oferecidas, mas as pessoas precisam correr atrás. “E mesmo depois que conseguir um emprego, continuem se capacitando, porque os empregos estão mudando muito rápido e o nível de exigência aumentando”, enaltece.
O líder empresarial lembra a importância de os colaboradores serem também empreendedores. “Se uma empresa vai mal, pode ser culpa do dono, se ele faz as coisas erradas, mas normalmente precisa ter essa ligação. Colaborador que é empreendedor vê oportunidades e mudanças e deve passar isso para o seu patrão, sugerindo ideias, porque todo mundo ganha. “Quanto melhor o serviço mais o patrão irá reconhecer, e esse funcionário de valor nunca perderá o emprego”, finaliza.
O Presente